노션ID : hr@neurophet.com/admin0314!
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대분류
구분
업무
상세내용
담당
중요도
시기
성과기준
🔗처리내용
진행상황/결과
No
현재 값
진행상태
목표 값
초기 값
인사기획인사 전략 및 계획 수립
사업 및 인사전략 방향성에 따른 및 연간 계획 수립
종승
지영
상
1월
완료여부
OKR 반영 및
인사팀 주요업무 셋팅 완료
1-1
95
■■■■■■■■■■□ 95%
100
0
인사기획각종 규정 제정 또는 개정
내부관리규정 환경에 맞게 개정 정리
규정별 신청/처리 가이드 마련
종승
중
3분기
4분기
규정 시행
표준양식 적용 및내용 보정
(노동부신고자료는 추후)
1-2
90
■■■■■■■■■□ 90%
100
0
인사기획인사팀 업무 플랫폼 구축 운영/업데이트
전체 인사팀 업무 통합
지영
진이
상
수시
활용유무 및 퀄리티
셋팅완료 및 지속업데이트 (노션)
1-3
80
■■■■■■■■□□ 80%
100
0
인사기획전사 공유용 사이트 개발
- 뉴로웍스
인사/운영용 직원 공유 사이트 (규정, 교육, 인사소식등)
- 전사 공용 대쉬보드 개발(MS 팀즈/쉐어포인트 활용)
지영
진이
상
3분기
4분기
활용유무 및 퀄리티
셋팅 완료 및 지속업데이트
1-4
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사기획인사 문서 자동화
①탄력근무대상 및 취합 자동화
②인원현황 기준시점으로 자동 조회 및 각종 인원집계 자동화
지영
진이
중
2분기
활용도
업데이트 완료
1-5
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사기획직무/역량 분석
①부서별, 직무별 직무/역량 조사
(인터뷰, 인사평가서 분석, 설문 등 활용)
②분류체계에 맞춘 직무기술서 작성
(교육/평가/보상 등에 적용)
③직무별 CDP (직무에 따른 역량 활용표 작성)
(직무능력별 승진/역할/이동/교육 등 적용)
종승
지영
⭐OKR
1분기
직무기술서
진행중 (2월부터)
1-6
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용채용 충원 계획 수립
포지션별 충원 요청 관리 및 요건 확인
1. 연중 충원시 더존\전자결재\충원 요청서 신청
2. 연초 사업계획 시 TO수립
종승
진이
중
필요시
활용유무 및 퀄리티
수시 진행
2-11
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용채용 현황 관리
①채용 통합관리 엑셀 시스템 - 지원자, 포지션 전체
이력 관리 및 실시간 각종 통계
②신규 또는 대체 인원 사전 모니터링 및 채용현황 및
개선점 정리
지영
진이
중
수시
활용도
수시 업무 -반기 리뷰예정
2-12
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용뉴로핏 커리어 구축 및 관리
1차 채용사이트 개발 및 컨텐츠 개발
2차 채용사이트 리뉴얼
채용슬로건, 표준 디자인 적용
지영
상
1월
3분기
활용유무 및 퀄리티
완료 (지속업데이트)
2-21
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용채용 전략 및 컨텐츠 개발
①공고 페이지, 회사 소개 개편
②지원자 확보를 위한 컨텐츠 개발 (동영상등)
지영
진이
중
분기별
업데이트 여부
진행중
2-22
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용뉴로핏 커리어 지속 업데이트/관리
채용공고 업데이트 및 카테고리별 수정사항 반영
지영
진이
상
수시
활용유무 및 퀄리티
인사팀커리어, 링크드인, 잡사이트 홍보 컨텐츠 지속 개선
2-23
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용뉴로핏 커리어 사이트 분석
전환율 및 유입경로 등 분석 및 개선 방향 도출
(구글 애널리틱스 활용)
지영
상
수시
3분기
활용유무 및 퀄리티
셋팅완료, 분석예정
2-24
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용채용 채널 확대
홈페이지,채용사이트, 학교, 사내 추천등 공고 방법 확대
토크콘서트-연구본부 캠퍼스어택 컨퍼런스 개최 (연구원 특화)
지영
⭐OKR
수시
신규 유입자 수
수시-정상운영
2-25
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용인하우스 리쿠르팅 전문화
인하우스 리쿠르팅 매뉴얼 제작
(시도단계)
지영
⭐OKR
3분기
4분기
신규 유입자 수
수시-정상운영
2-25
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용지원자 관리
지원자 정보 등록
(뉴로핏 커리어 지원자 자료에 추가로 원티드, 헤드헌팅 등을 추가적으로 입력)
진이
중
수시
업데이트 여부
수시 진행
2-31
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용채용단계별 표준화
① 면접질문. 면접 시험, 면접평가표 등 포함된 채용전형
방법 배포 및 면접관 교육
②MOT(서비스접점)별 면접자 어레인지
③채용전형관리 (이력서 통합) 등
지영
진이
상
2분기
면접 가이드라인
완료-업데이트필요
면접평가표 - 직무기술서 기준으로 업데이트 필요
2-41
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용전형진행
1차 인터뷰: 면접평가서 작성 안내
2차 인터뷰: 인적성테스트+임원면접 진행
면접결과, 입사 관련 안내
진이
중
수시
면접 가이드라인
완료-업데이트필요
2-42
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용온보딩 사이트 및 컨텐츠 개발
온보딩 사이트(슬기로운 뉴로핏 생활) 개발 및 운영
신규입사자용 컨텐츠(영상교육)
지영
진이
상
1월
입사자 활용/만족도
신규입사자 입문교육
맨토링 등 고려
2-51
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용신규 입사자 조직적응
①입사당일 - 온보딩 사이트 안내, 웰컴키트, 근로계약
②한달이내 - 준길님 OJT
※ 신규입사자 OJT는 교육카테고리에서 관리
진이
상
수시
입사자 활용/만족도
온보딩 사이트 제작 완료
OJT프로그램 고도화 예정
2-52
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
채용신규 입사자 조직적합성
①수습 평가 실시
②시스템화 (노션+구글설문)
③수습 평가 결과 및 만족도 조사 분석
종승
중
2분기
수시
완료여부
2-53
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
조직문화조직문화 활성화 기획
피플팀 결성 및 필요 시 인사팀 지원
지영
진이
⭐OKR
2분기
3분기
직원만족도
진행중
(타운홀 미팅시 설문을 통해
개선 사항 도출)
3-11
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
조직문화Fun Fun day 프로그램 발굴 및 운영
(타운홀, 이벤트 등)
- 액티비티, 교육, 타운홀 미팅
- 서로 더 가까워 질 수 있는 프로그램
( 제안 아이디어를 프로그램화: Spot성 프로그램은 빠르게 진행 & 장기 프로그램은 기획하여 익년도 반영)
진이
지영
⭐OKR
2분기
직원만족도
1. 창립기념 영상_3월
2. 우리함께 걸어봄_4월
타운홀 만족도 조사진행중
3월 11일 창립기념&포상
4월 11~15 벚꽃놀이(우리함께 걸어봄)
3-12
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
조직문화조직에 대한 이해
(구성원/부서 소개)
뉴로피언 구성원 및 부서관련 정보 공유
지영
진이
중
2분기
3분기
4분기
직원만족도
진행중
3-13
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
조직문화복리후생 기획
신규 복리후생 기획
지영
진이
중
수시
기획안 및 실행 여부
수시로 찾아놓기
매출과 상황 고려하여 진행
3-31
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
조직문화복리후생 운영 - 우수사원 포상
연간 포상 준비 및 시행
공로상, 장기근속상 시상 및 업적 등록
지영
진이
하
연1회
완료여부
22년 완료 (창립기념)
5-15
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
교육연간 교육체계 수립
①뉴로핏 전사 교육 체계 수립 및 실행안
②전사/직책/직무에 따른 교육 반영
1. 교육훈련 카테고리에 포함 : 전사/부서의 교육(강의)이 포함된 워크샵, 직무/리더십관련 세미나, OJT
2. 조직문화 카테고리에 포함 : 시무식, 종무식, 타운홀(준길님 발표포함), 펀펀데이, 캠페인, 이벤트, 교육이 미포함된 워크샵
지영
종승
⭐OKR
2분기
교육만족도
연간 플랜 1차 기획안 완료
4-11
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
교육전사교육
①조직문화 활성화 워크샵 진행
②TED, 15분강의 등 초청 온라인 강의 고려
③윤리규정 제정 후, 수시교육 진행
지영
진이
⭐OKR
수시
교육만족도
-
하반기 셋팅 예정
4-12
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
교육전사교육(법정의무교육)
전사 임직원 대상 성희롱 예방 교육, 장애인 인식 개선교육
진이
상
3분기
4분기
완료여부
업체선정 완료 , 10월 실시 예정
4-13
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
교육전사교육(신규입사자 OJT)
신규입사자 OJT (인사규정, 회사생활안내)
온보딩 프로그램 - 사이트 개발
진이
지영
⭐OKR
매월
3분기
교육만족도
온보딩 사이트를 통해 입사 후 필요한 기본내용과, 조직문화 숙지
4-14
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
교육리더쉽교육
리드급 이상 리더쉽 워크샵 : 리더쉽 역량 강화
PM 역량 향상교육 : 프로젝트 관리 및 업무 활용
지영
⭐OKR
2분기
교육만족도
5/25 조직관리 리더십 교육 완료
(필요시 추가 진행)
4-15
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
교육직무별 역량 향상 과정 개발
사외 위탁교육/컨퍼런스
①외부 교육기관 리스트 정리 및 전사 공지
②교육과정 안내 및 촉진/지원확대
③교육지원 방법 안내 가이드
지영
진이
⭐OKR
2분기
3분기
교육만족도
교육 촉진은 시기상조
4-16
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
교육노동부 환급처리(사외,집체 등)
집체교육 노동부 환급 과정 진행
지영
진이
중
필요시
완료여부
- 사업주 훈련 인증 완료
- 조직관리 리더십 환급 완료 71만원
4-21
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
교육교육실시계획 및 이수 관리
각 집체교육 과정 기획
(요구분석 → 과정기획 및 개발(사외강사 및 사내강사 섭외)
→ 교육 시행 및 운영
지영
상
수시
교육만족도
- 조직관리 리더십 진행 완료
(필요시 추가 진행)
4-22
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사운영인사발령(전배 등)기안 및 시스템 반영
인사관련 일원화 보고 기안 정착 및 인사명부 즉각 반영
진이
상
수시
완료여부
수시진행
5-12
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사운영각종 인원현황 Report
매월 인원현황 자료 경영지원본부 및 본부장 공지 및 관리
최근 3년간 조직 및 인사이동 관련 사항 분석 및 보고서 작성
진이
지영
상
매월
업데이트 여부
수시진행
5-5
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사운영직원명부 관리
경력, 학력, 연령, 성별, 각 부서별 인원 및 입퇴사 자료 최신화 유지
진이
중
매월
업데이트 여부
2022년 임직원명부
수시진행
5-6
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사운영임직원 휴복직 관리(면담 및 현황관리)
휴복직 처리
수시 면담을 통한 회사의 이미지 확충 및 직원 고충 처리
종승
중
수시
완료여부
2022년 없음
수시진행
5-7
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사운영각종 휴가 결재 및 데이터 관리 분석
매월 데이터 관리 및 법적 준수사항 적용
진이
중
매월
완료여부
그룹웨어 연차생성 및 확정
재무팀 분기별 연차관리대장 전달
수시진행
5-8
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사운영탄력근무제도 적용
①분기별 초과/단축 근무현황 집계
(더존 근태 및 탄력근무제 사용보고서, 탄력근무제 사용신청서 결재 적용)
②월별 초과근무 사용 촉진
진이
중
매월
완료여부
수시진행
5-9
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
인사운영외근 근태반영
출장 외근관련 근태 반영
(비즈본부팀즈에 외근자가 남겨놓은 업무종료 증빙 확인 후 외근지 입력까지)
진이
중
매월
완료여부
수시진행
5-10
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
평가/보상2022년 연봉협상 및 적용
①2022년 연봉협상 및 적용
②임금테이블 적용 기준 마련
종승
상
1분기
완료여부
완료
6-1
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
평가/보상2021년 인사평가
①평가대상자 확인 / 평가 가이드 / 평가 항목 정의
②평가 양식 (노션+구글 설문) - 피평가자, 평가자용
③평가공지 및 취합
종승
지영
상
1월
완료여부
완료
6-3
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
대관업무고용창출/고용안정 등 정부 지원금 참여
① 지원사업 모니터링 및 적극 활용
② 참여신청 및 진행
진이
중
3분기
필요시
완료여부
벤처기업인증 (완료)
가족친화 인증 (심사중)
수시진행
7-1
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
대관업무고용조사 실시상황 신고
병무청, 미래부, 노동청, 산업인력공단 등 대외 고용조사 실시 사항 적극 협조
진이
중
연1회
완료여부
-
수시진행, 연말진행
7-3
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
필요인원 배정 신청(매년 6월 중순~말일까지)
전문연구요원 (rndjm.or.kr) 사이트에서 6월 10일경~30 까지
①온라인신청서 작성
② 접수한 온라인 신청서 출력, 추가 서류는 우편 발송
서류: 신청공문, 온라인신청서사본, 중소기업확인서
진이
중
6월
진행중
2023년분 신청 중 (접수완료)
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
대관업무 산업기술진흥협회, 병무청 실사 대응
① 전문연구요원 채용 및 유지관리
② 서류 관리: 복무기록표 / 전문연구요원 명부 / 개인별 복무상황부 출근부 등
진이
중
수시
완료여부
수시진행
7-5
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
노무권고사직
①비상경영 프로세스 설계 및 진행
②ERP 프로세스 확립 - 권고사직 시, 회사 노력 분야 셋팅
③노사 관련 양식 셋팅 - 민형사상 방안사항 셋팅
종승
지영
상
필요시
회사 손실 유무
별도파일
필요시 진행
8-1
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
노무징계
①사전조사- 징계사유 발생 시, 취업규칙 근간에 따른 사유 조사 및 보고서 작성
②인사위원회를 통한 징계 확정으로 노동법 준수
③증빙자료 준비 - 시말서, 통보자료 확정으로 추후 발생되는 이슈 사전 차단
종승
지영
상
필요시
회사 손실 유무
별도파일
필요시 진행
8-2
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
노무우리사주&STOCK OPTION
①우리사주조합 관련(관련사항 재무팀 협업)
②STOCK OPTION(관련사항 재무팀 협업)
종승
지영
상
필요시
완료여부
별도파일
S/T TF(준길, 종승, 정원, 인태) 진행 중 5월 중 Stock Option 계약 진행
8-3
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
자기개발이지영
1. Google Analytics Academy for Beginners 수료
2. GAIQ 자격증 수령
3. 왜 이 광고를 보면 사고 싶을까-퍼포먼스 마케팅
2022-01-10 - 2022-02-09
4. 핵심 인재를 양성하라! HRD 실무 특화 과정
2022-04-16 - 2022-05-15
5. ESG 채용 전략- 더플랩 2022-06-03
6. 처음부터 대단한 생각은 없다! 생각수업 SERICEO연구진 | (주)멀티캠퍼스
지영
중
수시
완료여부
진행중
9-1
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
자기개발허진이
1. Google Analytics Academy for Beginners 수료
2. ESG 채용 전략세미나- 더플랩 2022-06-03
3. 최고사원되기 해커스 2022-06-15~2022-07-14
진이
중
수시
완료여부
진행중
9-2
100
■■■■■■■■■■ 100%
100
0
COUNT73
인성검사_이종승_20220209.pdf
674.7KB
인성검사-이지영_20220209.pdf
153.9KB
인성검사 - 허진이_20220209.pdf
155.2KB
No | OKR 이슈 | 인사팀 업무 분류 | 업무구분 |
1 | 리더쉽 전체 교육 진행 | 교육 | 교육기획/리더쉽교육 |
2 | 전체 OJT, 팀별 OJT 강화 | 교육 | 교육기획/신규입사자 입문교육 |
3 | 직원 교육 지원 확대 | 교육 | 교육기획/직무별 역량 향상 과정 |
4 | 전사 교육 기획 | 교육 | 교육기획/연간 교육체계 수립 |
5 | 즐거운 워크샵 (코로나 끝나면) | 교육 | 교육기획/전사교육 |
6 | 더 즐거운 회사생활을 위한 이벤트 추가
(외식데이) | 조직문화 | 조직문화활성화 |
7 | 뉴로피언이 함께 만드는 새로운 코어밸류 | 조직문화 | 조직문화활성화 |
8 | 서로 더 가까워 질 수 있는 프로그램 | 조직문화 | 조직문화활성화 |
9 | 연구본부 캠퍼스어택 컨퍼런스 개최 | 채용 | 지원자 확보 |
10 | 팀별로 더욱 확고한 R&R | 인사기획 | 직무관리 |
11 | PO 체계 도입 -> PMO 체계 도입 | 인사운영 | 조직/이동 |
