구분
대분류
업무
상세내용
24담당자
중요도
시기
업무처리구분
성과기준
🔗처리내용
진행상황/결과
No
처리구분
1. 인사 전략
인사 전략 및 계획 수립
- 사업 및 인사전략 방향성에 따른 및 연간 계획 수립
지영
상
1월
7월
기획(프로젝트/연례)
완료여부
진행중
1-1
운영
2. 인사규정
각종 규정 제정 또는 개정
- 신규제도 운영 시 규정 제정
- 제도 변경 시 규정 개정
지영
진이
중
필요시
기획(프로젝트/연례)
규정 시행
교육규정 신설
출장규정 개정
위임 전결 시스템화 (자동셋팅 및 뉴로웍스 게시)
필요 시 진행중
1-2
2. 인사규정
취업규칙 개정
- 2023년 필수적용 항목 확인 및 필요시
취업규칙 개정
- 고용노동부 필수 업데이트 사항 5월 경 확인
지영
노무사
중
필요시
5월
기획(프로젝트/연례)
규정 시행
5월 노무사확인 - 이슈없음
(21년 1월 재확인 필요)
완료
(23년도는 업데이트 필요없음)
1-2
3. 시스템
인사팀 업무 시스템화
- 전체 인사팀 업무 통합 및 매뉴얼 고도화
지영
진이
상
필요시
기획(프로젝트/연례)
활용유무 및 퀄리티
필요 시 업데이트 중
1-3
2. 채용브랜딩
채용 전략 수립 및 콘텐츠 개발
- 채용공고 및 링크드인 콘텐츠 제작
- 필요시 동영상 등 제작
- 채용 채널 확대/개발
진이
지영
기획(프로젝트/연례)
2-2
1. 채용계획/전략
채용 현황 관리
- 충원 요청현황 및 목표달성률 관리
- 충원 신청서 검토
- 지원자 현황 집계
진이
지수
중
분기별
수시
보류
업데이트 여부
TO 현황 관리 (임직원명부확인)채용현황 정기 업데이트
2-12
운영
2. 채용브랜딩
뉴로핏 커리어 운영
- 뉴로핏 뉴스, 소식 신규 업데이트
지영
진이
상
반기별
운영(상시/수시)
활용유무 및 퀄리티
1월 이미지 리뉴 및 회사정보 업데이트
6월 회사정보 업데이트-인증
2-21
2. 채용브랜딩
채용 전략 수립 및 콘텐츠 개발
- 채용전반 트랜드 분석 및 리뉴
지영
중
반기별
필요시
기획(프로젝트/연례)
업데이트 여부
수시 진행중
(채용트렌드는 24년 초 반영 예정)
2-22
2. 채용브랜딩
뉴로핏 커리어 채용 업데이트/관리
채용공고 업데이트 및 카테고리별 수정사항 반영
진이
지수
상
수시
운영(상시/수시)
활용유무 및 퀄리티
수시 진행중
2-23
운영
2. 채용브랜딩
뉴로핏 커리어 사이트 분석
전환율 및 유입경로 등 분석 및 개선 방향 도출
(구글 애널리틱스 활용)
구글 애널리틱스 버전 변경으로 새로 셋팅
지영
지수
상
연1회
기획(프로젝트/연례)
활용유무 및 퀄리티
구글 애널리틱스 신규버전으로 세팅
상반기 완료
하반기 유입률 및 채널 분석 예정
2-24
3. 지원자 확보
지원자 관리
지원자 정보 등록 및 통합관리
(뉴로핏 커리어, 원티드(자체지원), 헤드헌팅 등 지원경로별 이력서 통합)
진이
지수
지영
중
수시
운영(상시/수시)
업데이트 여부
수시 진행중
2-31
운영
3. 지원자 확보
인턴 및 현장실습 운영 및 관리
① 대학교 현장실습
- 강남대, 한동대, 한림대 등
*참고: 대부분의 대학에서 학기/방학 현장실습 진행함
② 중소벤처기업부 등 연계 지원사업
한림대 현장실습, 일신여상, 서울여상 인턴 신청
③ 취업의뢰신청 및 운영
- 서울여상, 일신여상, 미림마이스터고 등
- 여성새로일하기 센터
④ 기타
의과대학 단기실습 문의 시 대응&실습운영지원
진이
지수
중
수시
필요시
운영(상시/수시)
필요 시 진행중
가천대, 경기도 일자리
2-32
운영
4. 채용 전형 체계화
채용단계별 가이드 개선
- 충원신청 가이드 제작
- 충원신청 양식 개선 (채용채널과 최대한 비슷)
- 필요 시 프로세스 개선
지영
상
반기별
기획(프로젝트/연례)
면접 가이드라인
채용 면접관 가이드 사이트
채용전형관리
충원신청 가이드 제작
충원신청 양식 개선(비즈박스) 개선 완료
2-41
4. 채용 전형 체계화
전형진행
1차 인터뷰: 면접평가서 작성 안내
2차 인터뷰: 인적성테스트+임원면접 진행
면접결과, 입사 관련 안내
연봉협상
진이
지수
지영
중
수시
운영(상시/수시)
면접 가이드라인
수시 진행중
2-42
운영
5. 온보딩
신규 입사자 조직적응
①입사당일 - 뉴로웍스 안내 , 웰컴키트, 근로계약
②입사1개월 내 - 회사생활 및 직무 기본 지식 관련 뉴로캠퍼스에서 학습
진이
지영
상
수시
운영(상시/수시)
입사자 활용/만족도
신규입사자 발생시 수시 진행중
2-51
운영
5. 온보딩
신규 입사자 조직적합성
①수습 평가 실시
③수습기간 만족도 조사 분석
진이
지영
중
2분기
수시
운영(상시/수시)
완료여부
수습평가 수시 진행 중
수습기간 만족도 조사 분석
2-52
운영
1. 조직문화 활성화
뉴로웍스 개선 및 유지
- 회사생활에 필요한 가이드라인 고도화
(교육, 등 필요사항 업그레이드)
- 회사관련 소식을 공유하는 기본 채널로 활성화
지영
진이
상
2분기
4분기
운영(상시/수시)
활용유무 및 퀄리티
수시 진행중
3-11
1. 조직문화 활성화
직원만족도 조사 및 분석
- 직원 만족도 조사 실시
- 직원 만족도 분석 및 개선 방향 도출
지영
지수
상
1월
12월
기획(프로젝트/연례)
계획과 진행여부
23년 초 분석 완료
23년 말 설문 실시 예정
3-12
1. 조직문화 활성화
협업 및 소통 관련 개선
①소통을 위한 기본 매너 (수명보고, 면담 등)- 교육컨텐츠 개발
②소통방식에 대한 규칙 마련
지영
중
분기별
기획(프로젝트/연례)
직원만족도
수시 진행중
3-14
2. 복리후생
복리후생 운영 - 우수사원 포상
연간 포상 준비 및 시행
공로상, 장기근속상 시상 및 업적 등록
지영
진이
하
연1회
기획(프로젝트/연례)
완료여부
23년 4월 시상 완료
3-23
2. 복리후생
복리후생 운영- 경조사
① 경조비 지급신청서 수신, 지급신청 진행
② 경사/ 조사 전사 공지(장례정보, 결혼, 출산 등)
③ 해당시, 화환발송 요청 (운영팀)
④ 경조휴가 및 경조비 관련 안내(작성요청, 문의 대응 등)
*경조휴가일수, 신청방법 및 서류, 경조비 관련 문의 답변(상시)→ 뉴로웍스에 있지만 많이 문의주심.
진이
지수
수시
운영(상시/수시)
완료여부
수시진행
3-24
운영
1. 교육체계
직무개발 경로 설정
개발/연구 경력 개발 맵 세팅
지영
상
4분기
기획(프로젝트/연례)
완료여부
완료 - 내년에 해당 프로세스에 맞는 교육 선정 예정
4-1
1. 교육체계
연간 교육체계 수립
①뉴로핏 전사 교육 체계 수립 및 실행안
② 교육신청 프로세스 가이드
③ 전사/직책/직무에 따른 교육 반영
전사/부서의 교육(강의)이 포함된 워크샵, 직무/리더십관련 세미나, OJT
④ KMA 멤버십 진행
지영
⭐OKR
2분기
기획(프로젝트/연례)
교육만족도
완료
4-12
1. 교육체계
전사교육
조직문화 활성화 워크샵 등 진행
이러닝 교육 콘텐츠 공유
지영
지수
진이
⭐OKR
수시
운영(상시/수시)
교육만족도
긴축정책으로 오프라인교육 홀딩
이러닝 콘텐츠 업데이트
4-13
운영
1. 교육체계
전사교육(법정의무교육)
전사 임직원 대상 성희롱 예방 교육, 장애인 인식 개선교육
지영
진이
상
3분기
4분기
기획(프로젝트/연례)
완료여부
자체컨텐츠개발 완료
4-14
1. 교육체계
전사교육(신규입사자 OJT)
신규입사자 OJT (인사규정, 회사생활안내)
제품 및 기술 관련
비즈니스 매너
진이
지영
중
필요시
운영(상시/수시)
교육만족도
수시 진행중
4-15
1. 교육체계
리더쉽교육
리드급 이상 리더쉽 워크샵 : 리더쉽 역량 강화
PM 역량 향상교육 : 프로젝트 관리 및 업무 활용
지영
지수
중
2분기
기획(프로젝트/연례)
교육만족도
리더십 이러닝 콘텐츠 공유
리더스포럼, 조찬 강연 공지 및 진행긴축정책으로 오프라인교육 홀딩
이러닝 콘텐츠 업데이트
4-16
1. 교육체계
직무별 역량 향상 과정
사외 위탁교육/컨퍼런스
①외부 교육기관 리스트 정리 및 전사 공지
②교육과정 안내 및 촉진/지원확대
③교육지원 방법 안내 가이드
지영
지수
중
2분기
3분기
운영(상시/수시)
교육만족도
핆요시 지원중
4-17
2. 교육 운영
노동부 환급처리(사외,집체 등)
집체교육 노동부 환급 과정 진행
지영
지수
중
필요시
기획(프로젝트/연례)
완료여부
미실시
긴축정책으로 오프라인교육 홀딩
4-21
2. 교육 운영
교육실시계획 및 이수 관리
각 집체교육 과정 기획
(요구분석 → 과정기획 및 개발(사외강사 및 사내강사 섭외)
→ 교육 시행 및 운영
지영
지수
상
필요시
기획(프로젝트/연례)
교육만족도
미실시
긴축정책으로 오프라인교육 홀딩
4-22
2. 교육 운영
교육 설문 및 결과 분석
각 집체교육 평가 및 결과보고서 작성 보고
지영
지수
상
필요시
기획(프로젝트/연례)
교육만족도
미실시
긴축정책으로 오프라인교육 홀딩
4-23
1. 조직/이동
인사발령(전배 등)기안 및 시스템 반영
인사발령, 조직개편 시스템 반영
지영
진이
상
수시
운영(상시/수시)
완료여부
수시 업데이트중
5-12
운영
1. 조직/이동
조직변경에 따른 지원
결재라인, 업무체계 관련 지원
지영
진이
⭐OKR
수시
운영(상시/수시)
완료여부
수시 업데이트
인사발령 처리 메뉴얼 정리 완료
5-13
운영
2. 인원현황
각종 인원현황 Report
①매월 인원현황 자료 경영지원본부 및 본부장 공지 및 관리
②인원 현황 리포트 개선/자동화
진이
지수
상
매월
운영(상시/수시)
업데이트 여부
수시 진행중
5-21
운영
2. 인원현황
직원명부 관리
①경력, 학력, 연령, 성별, 각 부서별 인원 및 입퇴사 자료 최신화 유지
②사번 키값으로 사용할 수 있도록 정리
진이
지수
중
매월
운영(상시/수시)
업데이트 여부
2022년 임직원명부
수시 진행중
5-22
운영
2. 인원현황
4대보험 처리
근로자 입사 시, 4대보험 취득신고
근로자 퇴사 시, 4대보험 상실신고
보수월액 변경될 시, 보수월액변경신고(건강보험)
휴·복직자 납부예외 및 제외신고
보수총액 신고 (연 1회, 보험별)
고용보험 출산휴가 및 육아휴직 확인서 등록
진이
지수
상
필요시
연1회
운영(상시/수시)
완료여부
매년 edi시스템 또는 우편물, 메일 등 통해서 안내가옴
4대 사회보험 제도 안내 (4insure.or.kr)
5-22
3. 휴복직 관리
임직원 휴복직 관리(면담 및 현황관리)
휴복직 처리
수시 면담을 통한 회사의 이미지 확충 및 직원 고충 처리
진이
지수
중
수시
운영(상시/수시)
완료여부
2022년 없음
수시 진행중
5-31
운영
4. 근태
근태 관리 및 각종 휴가 결재
매월 데이터 관리 및 법적 준수사항 적용
근태시스템 - 원티드스페이스 계약직 적용
진이
지수
중
매월
운영(상시/수시)
완료여부
그룹웨어 연차생성 및 확정
재무팀 분기별 연차관리대장 전달
수시 진행중
5-41
운영
4. 근태
탄력근무제도 적용
①분기별 초과/단축 근무현황 집계
(더존 근태 및 탄력근무제 사용보고서, 탄력근무제 사용신청서 결재 적용)
②월별 초과근무 사용 촉진
진이
지수
중
매월
운영(상시/수시)
완료여부
수시 진행중
5-42
운영
4. 근태
외근 근태반영
출장 외근관련 근태 반영
(비즈본부팀즈에 외근자가 남겨놓은 업무종료 증빙 확인 후 외근지 입력까지)
진이
지수
중
매월
운영(상시/수시)
완료여부
수시 진행중
5-43
운영
2. 인사평가
2023년 인사평가 진행
①평가대상자 확인 / 평가 가이드 / 평가 항목 정의
②평가 양식 - 피평가자, 평가자용
③평가공지 및 취합
④평가 통지 및 연봉계약서
지영
상
1월
기획(프로젝트/연례)
완료여부
진행완료
6-3
2. 인사평가
2024년 인사평가 기획
2024년 평가방향수립
지영
지수
상
4분기
기획(프로젝트/연례)
완료여부
23년 성과관리 및 평가(안)
인사평가 시스템 자체개발23’ 12/25~ 24’ 2/25 진행
6-4
1. 기업지원제도 참여/진행
고용창출/고용안정 등 정부 지원금 참여
① 지원사업 모니터링 및 적극 활용
② 참여신청 및 진행
지수
진이
중
3분기
필요시
운영(상시/수시)
완료여부
경기도 일자리 취업브릿지사업
지역중소기업R&D산업인턴
육아휴직 지원
수시 진행중
23년 지원금 금액 통계
7-1
1. 기업지원제도 참여/진행
내일채움공제
내일채움공제 ★
가입 업무
운영업무 (지원금 적립)
-운영기관 지에스씨넷에서 메일오면 지원금 기간별 급여명세서&이체증, 신청서 구비하여 제출하여 관리
ⓛ청년내일채움공제 (2년)
②청년재직자내일채움공제 (5년)
③내일채움공제 (5년)
지수
진이
중
매월
운영(상시/수시)
매월 진행중
대상자&업무처리내용
7-2
운영
2. 고용조사 실시상황 신고
고용조사 실시상황 신고
병무청, 미래부, 노동청, 산업인력공단
장애인 고용계획 등 대외 고용조사 실시 사항 적극 협조
1) 장애인 고용계획 및 실시상황 보고 ~매년 초 ★
2) 직장내 장애인 인식 개선교육 결과보고~매년 초 ★
3) 상반기 장애인고용계획 실시상황보고서~7.31 ★
※ 2024년부터 상반기 실시상황 제출의무 삭제(시행령 확인 完)
지수
진이
중
연1회
기획(프로젝트/연례)
완료여부
-
수시 진행중
병무청, 미래부, 노동청, 산업인력공단
장애인 고용 관련 이슈 확인
7-3
4. 병역지정업체 배정 신청
필요인원 배정 신청
(매년 6월 중순~말일까지)
전문연구요원 (rndjm.or.kr) 사이트에서 6월 중 ★
①온라인신청서 작성
② 접수한 온라인 신청서 출력, 오프라인 제출
서류: 신청공문, 온라인신청서사본, 중소기업확인서
지수
진이
중
6월
기획(프로젝트/연례)
진행중
-
23년 TO신청 완료
7-5
5. 전문연구요원 관리
산업기술진흥협회, 병무청 실사 대응
① 전문연구요원 채용 및 유지관리
② 서류 관리: 복무기록표 / 전문연구요원 명부 / 개인별 복무상황부 출근부 등
진이
지수
중
수시
운영(상시/수시)
완료여부
전문연구요원 관리 매뉴얼 제작 완료
3/7 실사응대 완료
7-6
운영
노무
노사협의회 진행
- 노사협의회 정기 회의록 작성 (11월 1일 업데이트)
진이
지수
상
분기별
운영(상시/수시)
완료여부
별도 하드카피 보관
스캔폴더
스캔폴더4월 회의록 작성
3,6,9,12 월
8-1
노무
권고사직
①비상경영 프로세스 설계 및 진행
②ERP 프로세스 확립 - 권고사직 시, 회사 노력 분야 셋팅
③노사 관련 양식 셋팅 - 민형사상 방안사항 셋팅
지영
노무사
상
필요시
기획(프로젝트/연례)
회사 손실 유무
별도파일
필요시 진행
8-1
노무
징계
①사전조사- 징계사유 발생 시, 취업규칙 근간에 따른 사유 조사 및 보고서 작성
②인사위원회를 통한 징계 확정으로 노동법 준수
③증빙자료 준비 - 시말서, 통보자료 확정으로 추후 발생되는 이슈 사전 차단
지영
노무사
상
필요시
기획(프로젝트/연례)
회사 손실 유무
별도파일
필요시 진행
8-3
인사팀 직무능력/역량강화
이지영 자기계발
- 직업상담사 자격증 취득
(직업상담, 직업심리, 노동시장, 직업정보, 노동법)
-파워 BI학습
- HRD관련 이러닝 및 교육 적용
지영
중
수시
운영(상시/수시)
완료여부
수시 진행중
9-1
운영
인성검사_이종승_20220209.pdf
674.7KB
인성검사-이지영_20220209.pdf
153.9KB
인성검사 - 허진이_20220209.pdf
155.2KB
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