인사기획인사 전략 및 계획 수립
- 사업 및 인사전략 방향성에 따른 및 연간 계획 수립
1-1
인사기획 각종 규정 제정 또는 개정
- 신규제도 운영 시 규정 제정
- 제도 변경 시 규정 개정
1-2
인사기획 취업규칙 개정
- 2023년 필수적용 항목 확인 및 필요시
취업규칙 개정
- 고용노동부 필수 업데이트 사항 5월 경 확인
1-2
인사기획 인사팀 업무 시스템화
- 전체 인사팀 업무 통합 및 매뉴얼 고도화
1-3
인사기획 인사 문서 자동화
- 각종 인사 문서의 효율화를 위해 필요 시 개선
1-5
인사기획 직무/역량 관리
- 직무 기술서 최신화
1-6
채용 채용 충원 계획 수립
- 연초 사업계획 시 TO수립
- 충원신청 가이드
- 충원시 더존\전자결재\충원 요청서 신청
(사업계획 TO, 퇴사에 의한 충원 등 모두)
2-11
채용 채용 현황 관리
- 월별 TO분석 및 지원자 집계
2-12
채용 뉴로핏 커리어 운영
- 트렌드 파악 및 UI개선
- 뉴로핏 뉴스, 소식 신규 업데이트
2-21
채용 채용 전략 및 컨텐츠 개발
- 채용공고 및 링크드인 컨텐츠 제작
- 필요시 동영상 등 제작
2-22
채용 뉴로핏 커리어 채용 업데이트/관리
채용공고 업데이트 및 카테고리별 수정사항 반영
2-23
채용 뉴로핏 커리어 사이트 분석
전환율 및 유입경로 등 분석 및 개선 방향 도출
(구글 애널리틱스 활용)
2-24
채용 채용 채널 확대
- 채용 채널 트렌드 파악 및 활용
2-25
채용 인하우스 리쿠르팅 전문화
- 인하우스 리쿠르팅 메뉴얼 적용
2-25
채용 지원자 관리
지원자 정보 등록
(뉴로핏 커리어 지원자 자료에 추가로 원티드, 헤드헌팅 등을 추가적으로 입력)
2-31
채용 인하우스리쿠르팅
리멤버, 원티드 인재서치
2-32
채용 채용단계별 가이드 개선
- 채용전형 관련 개선 사항 반영
- 면접관 가이드 노션→ 쉐어포인트로 전환
2-41
채용 전형진행
1차 인터뷰: 면접평가서 작성 안내
2차 인터뷰: 인적성테스트+임원면접 진행
면접결과, 입사 관련 안내
2-42
채용 신규 입사자 조직적응
①입사당일 - 뉴로웍스 안내 , 웰컴키트, 근로계약
②한달이내 - 준길님 OJT
※ 신규입사자 OJT는 교육카테고리에서 관리
2-52
채용 신규 입사자 조직적합성
①수습 평가 실시
③수습기간 만족도 조사 분석
2-53
채용 입사 서류관리
입사서류 취합 및 관리
2-54
조직문화 뉴로웍스 개선 및 유지
- 회사생활에 필요한 가이드라인 고도화
(교육, 등 필요사항 업그레이드)
- 회사관련 소식을 공유하는 기본 채널로 활성화
1-4
조직문화 직원만족도 조사 및 분석
- 직원 만족도 조사
- 직원 만족도 분석 및 개선 방향 도출
조직문화 활성화 지원
피플팀 결성 및 필요 시 인사팀 지원
3-11
조직문화 복리후생 기획
신규 복리후생 기획 및 벤치마킹
3-31
조직문화 복리후생 운영 - 건강검진
필수 대상자 위주의 5월~ 12월까지 진행 예정
5-17
조직문화 복리후생 운영 - 우수사원 포상
연간 포상 준비 및 시행
공로상, 장기근속상 시상 및 업적 등록
5-15
교육 연간 교육체계 수립
①뉴로핏 전사 교육 체계 수립 및 실행안
②전사/직책/직무에 따른 교육 반영
1. 교육훈련 카테고리에 포함 : 전사/부서의 교육(강의)이 포함된 워크샵, 직무/리더십관련 세미나, OJT
2. 조직문화 카테고리에 포함 : 시무식, 종무식, 타운홀(준길님 발표포함), 펀펀데이, 캠페인, 이벤트, 교육이 미포함된 워크샵
4-11
교육 전사교육
①조직문화 활성화 워크샵 진행
②TED, 15분강의 등 초청 온라인 강의 고려
③윤리규정 제정 후, 수시교육 진행
-
4-12
교육 전사교육(법정의무교육)
전사 임직원 대상 성희롱 예방 교육, 장애인 인식 개선교육
4-13
교육 전사교육(신규입사자 OJT)
신규입사자 OJT (인사규정, 회사생활안내)
4-14
교육 리더쉽교육
리드급 이상 리더쉽 워크샵 : 리더쉽 역량 강화
PM 역량 향상교육 : 프로젝트 관리 및 업무 활용
4-15
교육 직무별 역량 향상 과정 개발
사외 위탁교육/컨퍼런스
①외부 교육기관 리스트 정리 및 전사 공지
②교육과정 안내 및 촉진/지원확대
③교육지원 방법 안내 가이드
4-16
교육 노동부 환급처리(사외,집체 등)
집체교육 노동부 환급 과정 진행
4-21
교육 교육실시계획 및 이수 관리
각 집체교육 과정 기획
(요구분석 → 과정기획 및 개발(사외강사 및 사내강사 섭외)
→ 교육 시행 및 운영
4-22
교육 교육 설문 및 결과 분석
각 집체교육 평가 및 결과보고서 작성 보고
4-23
인사운영 조직도 및 R&R 관리
①조직개편 진행
②조직도 업데이트 및 공지
5-11
인사운영 인사발령(전배 등)기안 및 시스템 반영
인사관련 일원화 보고 기안 정착 및 인사명부 즉각 반영
5-12
인사운영 조직변경에 따른 지원
결재라인, 업무체계 관련 지원
-
5-13
인사운영 각종 인원현황 Report
매월 인원현황 자료 경영지원본부 및 본부장 공지 및 관리
최근 3년간 조직 및 인사이동 관련 사항 분석 및 보고서 작성
5-5
인사운영 직원명부 관리
경력, 학력, 연령, 성별, 각 부서별 인원 및 입퇴사 자료 최신화 유지
5-6
인사운영 임직원 휴복직 관리(면담 및 현황관리)
휴복직 처리
수시 면담을 통한 회사의 이미지 확충 및 직원 고충 처리
2022년 없음
5-7
인사운영 각종 휴가 결재 및 데이터 관리 분석
매월 데이터 관리 및 법적 준수사항 적용
그룹웨어 연차생성 및 확정
재무팀 분기별 연차관리대장 전달
5-8
인사운영 탄력근무제도 적용
①분기별 초과/단축 근무현황 집계
(더존 근태 및 탄력근무제 사용보고서, 탄력근무제 사용신청서 결재 적용)
②월별 초과근무 사용 촉진
5-9
인사운영 외근 근태반영
출장 외근관련 근태 반영
(비즈본부팀즈에 외근자가 남겨놓은 업무종료 증빙 확인 후 외근지 입력까지)
5-10
인사운영 재택근무
재택근무자 ip통제 해제/전환시 재설정
5-101
인사운영 퇴사 프로세스 안내 및 지원
사내 정보 보안 및 법정준수사항 정착
5-11
인사운영 퇴사자 인원 반영
조직도, 인원현황, 4대보험 반영
5-12
인사운영 퇴사자 면담
퇴직예정 인원의 퇴직 사유 및 필요시 회의
종승님 별도 보관
5-13
인사운영 재직, 경력 등 인사관련 제증명서 발급
그룹웨어 발급처리
그룹웨어
5-14
인사운영 현업부서 지원
과제, 부서별 지원 사항 등
-
8-1
평가/보상 2022년 연봉협상 및 적용
①2022년 연봉협상 및 적용
②임금테이블 적용 기준 마련
6-1
평가/보상 신규 입사자 급여
월별 급여 기초 자료 작성
6-2
평가/보상 2022년 인사평가
①평가대상자 확인 / 평가 가이드 / 평가 항목 정의
②평가 양식 - 피평가자, 평가자용
③평가공지 및 취합
④평가 통지 및 연봉계약서
6-3
평가/보상 2023년 인사평가
2022년 평가방향수립
-
6-4
대관업무 고용창출/고용안정 등 정부 지원금 참여
① 지원사업 모니터링 및 적극 활용
② 참여신청 및 진행
벤처기업인증 (완료)
가족친화 인증 (심사중)
7-1
대관업무 중기청 등 포상 및 지원사항 대관업무
기업 지원 제도 모니터링 후, 적극 진행
-
7-2
대관업무 고용조사 실시상황 신고
병무청, 미래부, 노동청, 산업인력공단 등 대외 고용조사 실시 사항 적극 협조
-
7-3
대관업무 인원 및 사업장 신고 등
최신자료 업데이트
7-4
필요인원 배정 신청
(매년 6월 중순~말일까지)
전문연구요원 (rndjm.or.kr) 사이트에서 6월 10일경~30 까지
①온라인신청서 작성
② 접수한 온라인 신청서 출력, 추가 서류는 우편 발송
서류: 신청공문, 온라인신청서사본, 중소기업확인서
대관업무 산업기술진흥협회, 병무청 실사 대응
① 전문연구요원 채용 및 유지관리
② 서류 관리: 복무기록표 / 전문연구요원 명부 / 개인별 복무상황부 출근부 등
7-5
노무 노사협의회 진행
- 노사협의회 정기 회의록 작성 (11월 1일 업데이트)
별도파일
8-4
노무 권고사직
①비상경영 프로세스 설계 및 진행
②ERP 프로세스 확립 - 권고사직 시, 회사 노력 분야 셋팅
③노사 관련 양식 셋팅 - 민형사상 방안사항 셋팅
별도파일
8-1
노무 징계
①사전조사- 징계사유 발생 시, 취업규칙 근간에 따른 사유 조사 및 보고서 작성
②인사위원회를 통한 징계 확정으로 노동법 준수
③증빙자료 준비 - 시말서, 통보자료 확정으로 추후 발생되는 이슈 사전 차단
별도파일
8-2
노무 우리사주&STOCK OPTION
①우리사주조합 관련(관련사항 재무팀 협업)
②STOCK OPTION(관련사항 재무팀 협업)
별도파일
8-3
자기개발 이지영
- 조직문화 관련, 브랜딩 관련
9-1
자기개발 허진이
- 엑셀 관련
9-2
