인수인계서_인사팀 (1).docx
107.1KB
협업 관련 정리.pptx
10080.3KB
대분류
구분
업무
상세내용
종승님 관련
기존담당
담당
중요도
시기
성과기준
🔗처리내용
진행상황/결과
No
인사기획각종 규정 제정 또는 개정
- 신규제도 운영 시 규정 제정
- 제도 변경 시 규정 개정
-
지영
종승
중
필요시
규정 시행
교육규정 신설
출장규정 개정
필요 시 진행중
1-2
인사기획취업규칙 개정
- 2023년 필수적용 항목 확인 및 필요시
취업규칙 개정
- 고용노동부 필수 업데이트 사항 5월 경 확인
노무사와 진행
11월, 5월
지영
종승
중
필요시
5월
규정 시행
5월 노무사확인 - 이슈없음
(21년 1월 재확인 필요)
완료
(23년도는 업데이트 필요없음)
1-2
교육연간 교육체계 수립
①뉴로핏 전사 교육 체계 수립 및 실행안
② 교육신청 프로세스 가이드
③ 전사/직책/직무에 따른 교육 반영
전사/부서의 교육(강의)이 포함된 워크샵, 직무/리더십관련 세미나, OJT
-
지영
종승
⭐OKR
2분기
교육만족도
완료
4-12
인사운영조직변경에 따른 지원
결재라인, 업무체계 관련 지원
정원님 임원회의에서 협의
종승
지영
정원
⭐OKR
수시
완료여부
수시 업데이트
인사발령 처리 메뉴얼 정리 완료
5-13
인사운영임직원 휴복직 관리(면담 및 현황관리)
휴복직 처리
수시 면담을 통한 회사의 이미지 확충 및 직원 고충 처리
휴직시 인수인계서 적용
연봉협상은 건바이건
종승
중
수시
완료여부
2022년 없음
수시 진행중
5-31
평가/보상2022년 연봉협상 및 적용
①2022년 연봉협상 및 적용
②임금테이블 적용 기준 마련
종승님께 연봉시뮬레이션
기준/방법 확인 필요
이의제기 시 협의
종승
지영
상
1분기
완료여부
진행완료
6-1
평가/보상2022년 인사평가
①평가대상자 확인 / 평가 가이드 / 평가 항목 정의
②평가 양식 - 피평가자, 평가자용
③평가공지 및 취합
④평가 통지 및 연봉계약서
-
종승
지영
상
1월
완료여부
진행완료
6-3
평가/보상2023년 인사평가
2023년 평가방향수립
평가(안)1차 종승님 검토 후
추후 경영진 컴펌 필요
종승
지영
상
4분기
완료여부
해당 내용을 활용해
작성 예정 8월까지 평가운영방안 정리
6-4
노무노사협의회 진행
- 노사협의회 정기 회의록 작성 (11월 1일 업데이트)
진이님 처리
노무사 점검(필요시)
종승
진이
상
분기별
완료여부
별도 하드카피 보관
스캔폴더
스캔폴더4월 회의록 작성
3,6,9,12 월
8-1
노무권고사직
①비상경영 프로세스 설계 및 진행
②ERP 프로세스 확립 - 권고사직 시, 회사 노력 분야 셋팅
③노사 관련 양식 셋팅 - 민형사상 방안사항 셋팅
노무사와 진행
종승
지영
상
필요시
회사 손실 유무
별도파일
필요시 진행
8-1
노무징계
①사전조사- 징계사유 발생 시, 취업규칙 근간에 따른 사유 조사 및 보고서 작성
②인사위원회를 통한 징계 확정으로 노동법 준수
③증빙자료 준비 - 시말서, 통보자료 확정으로 추후 발생되는 이슈 사전 차단
노무사와 진행
종승
지영
상
필요시
회사 손실 유무
별도파일
필요시 진행
8-3
COUNT17
