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CEO 빈준길님의 메세지

우리가 가는 길이 글로벌 스탠다드

회사의 경영철학과 비전에 대해 듣고 싶습니다

첫 번째로 직원에게 진심으로 대하는 것이 중요하다고 생각합니다. 회사는 직원들이 행복한 삶을 만들어나가는 것에 책임을 다해야 합니다. 회사가 성장하는 만큼 금전적인 보상을 드려서 노력한 것에 대한 보람과 동기부여를 하는 것도 중요합니다. 두 번째로 도전정신입니다. 저는 정주영 회장님의 ‘할래야 더 할 수 없는 마지막까지의 최선’이라는 말을 좋아합니다. 할 수 있는 모든 최선을 다해서 좋은 결과를 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 세 번째로 이타주의입니다. 경쟁은 경쟁자와 하고, 동료들끼리는 서로 협업해야 합니다. 회사의 비전은 ‘진보된 기술로 뇌과학 발전과 뇌질환 극복에 기여한다’입니다. 뛰어난 기술을 만들기 위해 연구개발에 힘쓰고, 이러한 기술로 뇌과학 연구를 돕는 제품을 만들고, 의료진을 도와주는 제품을 만들어서 우리의 기술과 제품이 의료진을 통해서 환자를 도울 수 있어야 합니다.

회사의 경영 목표와 연구 개발 방향은 무엇입니까?

회사의 목표는 뇌영상 분야의 글로벌 스탠다드이고 글로벌 선도적 연구를 주도하는 것입니다. 우리의 기술이 뇌영상 연구에 가장 많이 쓰이고 어떠한 연구 결과에 대해 기준으로써 비교지표 역할을 할 수 있어야 합니다. 또한, 보유한 기술로 직접 모든 제품을 개발하고 사업화하는 것이 아니라 각 분야에서 우리의 기술을 필요로 하는 회사가 우리 기술을 활용해서 제품을 개발할 수 있도록 지원하고자 합니다. 최근 독일 글로벌기업 비브라운과 뇌수두증 진단과 치료설계 기술을 개발하기 위한 MOU를 체결하기도 했습니다

인재육성을 추진할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇입니까?

인재육성의 철학은 제 경영철학에서도 가장 중요한 ‘직원에게 진심을 다한다.’라는 겁니다. 먼저 면접에서 꼭 ‘당신의 커리어 계획은 무엇이고 뉴로핏이 그 계획에 어떻게 도움이 될 것인지’질문합니다. 회사에서 필요한 일을 하는 것도 매우 중요하지만, 가능하다면 모든 직원이 생각하는 커리어 계획에 도움이 되고자 합니다. 그런 커리어 발전, 전문성의 발전을 염두에 두고 직원들에게 일을 부여하는 것이 중요하다고 생각합니다. 연구개발 인력에게는 학회 참가의 기회를 최대한 많이 열어드리고 있고(단, 논문을 써야만 합니다), 직무능력 향상을 위해 필요한 교육을 직원들이 신청한다면 적극적으로 지원하려고 노력하고 있습니다.

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