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각자, 그리고 함께 잘하는 회사

프로덕트본부 기획팀 / 팀장 한상진님

뉴로핏의 기업문화 특색이나 장점은 무엇일까요?

우리 회사는 다양한 연령대로 구성되어있는데요, 수직적이거나 권위주의적인 모습은 없고 서로를 존중하고 협력하고 각자 맡은 일에 최선을 다하며 일하는 모습이 서로에게 좋은 영향을 준다고 생각합니다. 뉴로핏에는 다양한 업무를 담당하는 뉴로피언(뉴로핏 구성원을 뉴로피언이라고 함)이 있습니다. 모든 구성원이 각자의 자리에서 맡은 업무를 수행하며 빛을 발하고 있고 각 구성원이 뉴로핏이라는 이름으로 모여있기에 지금의 뉴로핏이 될 수 있었다고 생각합니다.

뉴로핏 복지제도의 특징은 무엇이며 특별히 좋아하는 프로그램이 있나요?

아예 지각이 없는 문화가 대표적입니다. 자율출퇴근제도 덕분인데요, 7~11시 사이에 출근해서 8시간 근무하고 알아서 자유롭게 퇴근합니다. 남들은 지각을 면하기 위해 급히 달려갈 때 달리지 않아도 되는 좋은 점이 있습니다. 채용연계형 인턴을 채용하는 부서들이 있는데 회사의 성장과 개인의 성장을 위해 서로가 도움이 되는 거 같아 좋습니다.

회사 대표에게 바라는 것이나 자신이 대표라면 하고 싶은 것은?

회사가 성장함에 따라 인원이 급격하게 늘어나고 있는데요. 인원이 늘어나는 만큼 현재 회사의 문화와 분위기가 앞으로도 건강하게 함께 발전될 수 있도록 노력해주시면 좋을 것 같습니다. 제가 만일 대표라면 동료들이 한 방향을 바라볼 수 있도록 회사의 비전과 목표를 구체적으로 설정하고 모든 구성원에게 공유하는 것, 그리고 여러 사람이 정확한 목표를 향해 몰입하는 힘을 느껴보고 싶습니다.

취업을 원하는 후배·청년세대에게 선배로서 하나의 팁(Tip)을 준다면?

아마 모두가 열심히 취업을 위해 노력하고 있겠지만, 취업 이후 성장하는 것 역시 중 요한 것 같습니다. 자신의 커리어를 대표하는 것은 회사나 연봉이 아니라 ’나의 능력 은 어느 정도인가?‘라는 것에 집중하면 좋은 결과가 있을 것으로 생각합니다.

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