인사팀

인사

인사는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행합니다.

직무 책임 및 역할

① 인사기획

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인사 전략 및 계획 수립  - 사업 및 인사전략 방향성에 따른 및  연간 계획 수립 

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인사규정 - 각종 규정 제정 또는 개정 및 교육 

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직무관리 - 직무분석, 역량모델링

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채용사이트 개발/운영 - 뉴로핏 커리어 구축 및 관리 / 업데이트 / 뉴로핏 커리어 사이트 분석

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인사팀사이트 개발/운영 - 인사팀 업무 플랫폼 구축 운영/업데이트

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복리후생 기획 - 신규 복리후생 기획

② 채용

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채용계획/전략 - 채용 충원 계획 수립, 채용 현황 관리, 채용 전략 및 컨텐츠 개발

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지원자 확보 - 채용 채널 고도화/유지, 채용설명회, 지원자 관리, 인재 POOL관리

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채용 전형 체계화 - 채용단계별 표준화, 전형진행

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온보딩 -온보딩 사이트 및 컨텐츠 개발, 신규 입사자 조직적응, 입사 서류관리

③ 조직문화

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조직문화 활성화 기획 및 운영 - 대표이사와의 오픈 커뮤니케이션, Fun Fun day 운영,  프로그램 발굴 및 운영

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기업의 사회적 책임 - 다함께 참여 할 수 있는 CSR 프로그램 구축

④ 교육훈련

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교육기획 - 연간 교육체계 수립 및 기획 (전사교육, 리더쉽교육, 직무별 역량 향상 과정, 신규입사자 입문교육, 의무교육)

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교육 운영 - 노동부 환급처리, 교육 실시계획 및 이수 관리, 교육 설문 및 결과 분석 

⑤ 평가 보상

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보상 - 정기 연봉협상 및 적용, 신규 입사자 연봉협상

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평가 - 인사평가 기획, 진행 

⑥ 인사운영

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조직/이동 - 조직도 및 R&R 관리, 인사발령(전배 등)기안 및 시스템 반영, 조직변경에 따른 지원

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인원현황 - 각종 인원현황 Report, 직원명부 관리

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휴복직 관리 - 임직원 휴복직 관리(면담 및 현황관리)

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근태관리 -각종 휴가 결재 및 데이터 관리 분석, 탄력근무제도 적용, 외근 근태반영

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퇴사자 - 퇴사 프로세스 안내 및 지원, 퇴사자 면담

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제증명 발급 - 재직, 경력, 원천징수영수증 등 인사관련 제증명서 발급

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우수사원 포상 - 포상 기획, 시상 및 업적 등록

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복리후생 운영 - 복리후생 기획,진행 및 운영

⑦ 대관업무

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기업지원제도 진행- 병무청, 통계청, 중기청 등 기업 지원 제도 모니터링 후, 적극 진행

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고용조사 실시상황 신고 - 병무청, 과학기술정보통신부, 고용노동부, 산업인력공단 등 대외 고용조사 협조

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기업부설연구소 변경신고 - 인원 및 사업장 신고, 산기협, 병무청 실사 대응

⑧ 노무

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노무 이슈 - 권고사직, 징계 처리 

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노사관계 - 우리사주&STOCK OPTION, 열린위원회 진행

⑨ 기타

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부서, 프로젝트 지원 - 과제, 부서별 지원 사항 등

직무수행 역량과 요건

지식

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전략적 인적자원관리

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중장기 사업전략 수립 및 전략 이해 

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직무분류체계 및 직무 종류

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채용/면접/인적성검사기법

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홍보 매체 활용

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노동법/ 취업규칙 /근로기준법

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평가제도/역량모델링 

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벤치마킹 

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인력육성체계 수립방법 

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교육설계법

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환급교육과정 운영

기술

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비전과 중장기 사업 전략 분석

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체계 수립에 필요한 기획력

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인력운영 계획수립 능력

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직무분석

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인터뷰 스킬

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프리젠테이션 기술

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비용효과 분석 기술

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교육요구분석

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정보관리능력

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전사적 자원관리시스템 개발/활용 능력

태도

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전략적 사고

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포괄적 시각

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정확성을 높이기 위한 적극적 태도

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분석적 태도

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관찰적 자세

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타부서와의 협업적 태도

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개방적 의사소통

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사교적 태도

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공정하고 객관적인 자세

직무숙련기간 : 인사전략 수립 및 평가 약 8~14년 / 인사기획 및 직무관리 약 7~9년 채용, 인사운영 및 조직문화 약 3~5년 / 복리후생 및 임금관리 1~3

관련자격사항 : 인적자원관리사, PHR, SPHR, OA, GAIQ 등

인사팀 소개

Q. 안녕하세요. 인사팀 소개를 부탁드립니다!

인사팀은 뉴로핏의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위해 채용/배치/교육/평가/보상/승진/퇴직/노무 등의 제반 사항을 담당하고 있으며 조직문화, 인사제도 개선 및 운영 업무를 수행하고 있습니다.

Q. 스타트업의 인재영입경쟁이 치열한데 인재 채용의 노하우는 무엇인가요?

채용 과정에서 인재를 놓치지 않기 위해 지원자 접수에 따른 이력서 검토, 인터뷰 일정 조율, 결과 안내까지 채용과정이 최대한 빠르게 진행될 수 있도록 신경을 씁니다. 우리 인사팀은 모든 면접자는 잠재적 뉴로피언이라 생각합니다. 면접이 끝날 때까지는 결과를 모르는 것이기에 채용 진행단계에서 면접자에게 좋은 영향을 줄 수 있도록 최대한 노력하고, 면접 전에는 진행될 인터뷰와 향후 전형 일정에 대해 설명하며 약간의 긴장을 풀어드리기도 합니다. 마침내, 면접자가 입사까지 이어질 때는 저희는 정말 큰 보람과 즐거움을 느낍니다. 또한 소중한 우리 뉴로피언이 회사생활에 쉽게 적응할 수 있도록 신규입사자 교육 및 온보딩 사이트 등 다양한 방법으로 개발하고 노력하고 있습니다.

Q. 인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 업무는 무엇인가요?

인사팀에서 올해 가장 중요하게 생각하는 부분은 조직 안정화 입니다. 뉴로핏은 2020년과 2021년도에 빠르게 성장하면서 대규모 수시채용을 진행하였고 조직구성도 새롭게 만들지면서 효율적이고 체계적인 시스템을 정착하는데 많은 노력을 기울였습니다. 그 결과 현재채용, 업무 전반 프로세스는 안정화되었지만 신규 직원의 조직적응과 기존 직원과의 조화에 대한 고민을 많이 하고 있습니다. 서로 격려하고, 힘이되어 줄 수 있는 뉴로핏 문화가 될 수 있도록 인사팀에서 조직문화 활성화에 더욱 적극적으로 노력하겠습니다. 좋은 동료는 최고의 복지라고 합니다. 뉴로피언에게 최고의 복지를 만들어 드리고 싶습니다.

Q. 뉴로피언에게 하고 싶은 말이 있나요?

어떤 조직이든 20%정도의 리스크 발생 가능성은 가지고 있습니다. 그 가망성이 회사의 근간을 해치는 요소가 되지 않기 위해서는 조직은 항상 변화하여야 하고 그 조직의 안정성을 위해 경영진과 인사팀은 여러가지 고민을 하고 있습니다. 하지만 뉴로피언 여러분의 적극적인 참여가 없다면 진정한 변화와 안정은 어렵다고 생각합니다. 회사나 소속 부서에 실망하고 헤어질 결심을 하기 전에 인사팀과 또는 해당 부서장에게 마음의 문을 열고 편하게 이야기 할 수 있길 바랍니다.

Q. 우리 회사 / 우리 팀에 관심을 갖고 지원하고자 하는 분들께 해주고 싶은 이야기

자유로운 분위기 속에서 각자가 최선을 다하며, 구성원들과 함께 즐겁게 일하고 싶은 분들에게 저희 뉴로핏을 추천합니다! 저희 인사팀은 각자의 생각과 의견을 존중하면서도, 자유롭게 소통할 수 있는 분위기 속에서 최선의 결과물을 만들고 발전시켜 나가고 있습니다. 단순히 주어진 업무만 하는 것이 아니라 적극적으로 우리 회사와 뉴로피언을 위해 필요한 것을 스스로 먼저 생각하고 시도할 수 있는 분과 함께 하고 싶습니다. 채워져야 할 부분을 파악하여 해결할 수 있도록 여러 고민을 하고, 개선되어야 하는 부분은 재빠르게 고민하여 행동으로 실천합니다. 구성원들의 질의 사항에 대한 빠른 대처는 물론 미리 구성원들의 아쉬운 부분을 발견하여 실행하는 “생명력이 넘치는 뉴로핏 인사팀”입니다. 아직 완성되지 않은 부족한 부분 또한 많지만 우리는 지치지 않는, ‘넘치는 에너지’를 가지고 있습니다.