1. 인원관리
1) 24년 사업계획 시 순증가 인원 확인 필요
현재기준 총 예상 인원 : 139명 (현재 : 119명 / 입사예정 : 5명 / 채용중인 TO : 15명 )
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연구본부 : Medical Writer(1명), 의공학연구원(NE팀 1명), 뇌공학 연구원(NR팀 2명) , 뇌자극 임상연구원(임상연구팀 1명)
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프로덕트본부 : PS(PM팀 1명), 웹 프론트엔드 (MWA팀 1명), QA팀 (임상 프로세스관리 1명, 의료기기 QA 1명), UX팀(서비스기획 1명)
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비즈니스본부 : 인공지능 솔루션 영업(세일즈팀 2명), 사업개발팀(임상 사업개발 1명)
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강원지점(원주or춘천) : 영상 기반 AI 연구원(AI팀 1명), 뇌공학 연구원 (NR팀 1명)
※ 인건비 및 사무실 업무공간구성 등에 필요
2) 현장실습생 정규직 전환 관련 처우검토
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서충원 (한림대 / 비즈본부 마케팅팀) 2023-07-01~12-31 (총 6개월 ) → 3,540만원
신입기준 : 3,480만원 / 6개월 적용시 : 3,534만원
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백연수 (한신대 / 프로덕트본부 MWA(Frontend Dev.) 2023-07-20~12-31 (총 5개월 12일) → 3,760만원
신입기준 : 3,700만원 / 6개월 적용시 : 3,758만원
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박창선 (가천대 / 연구본부 AI팀) 2023-08-18~12-31 (총 4개월 14일)→ 3,950만원
신입기준 : 3,900만원 / 5개월 적용시 : 3,950만원
3) 데이터라벨링 포지션 안정화를 위한 처우 개선
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데이터 라벨링 현재 임금: 해당연도 최저임금 (2,010,580원)
최저임금보다는 동종업계 상황에 맞춰주는 것이 좋을 것 같음
→ 딥노이드 등 유사 업무 벤치마킹해본 결과, 보통 최저임금보다는 210만원으로 하는 경우가 많음 *24년 최저임금은 2.5%인상되어 2,060,740 예정
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계약직들의 정규직전환 또는 임금인상의 요구가 있어 명확한 기준 필요
ex) 데이터라벨링 : 기본 1년은 계속 근로 시 평가 후 정규직 전환
데이터라 처리 또는 가이드: 기본 6개월은 계속 근로 시 후 평가 후 정규직 전환
최저임금, 단계별 인상금액의 기준은 인사팀에서 검토, 정규직 전환 미션은 해당 본부에서 결정
2. 인사평가 관련
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인사평가 시 핵심가치 리뷰 항목 도전정신&협력 또는 6개 중에 2개 선택으로 할지 결정 필요 - 12/15 오후 2시 컬쳐덱 회의 및 핵심가치 선별
3. 타운홀 미팅 시 준길님 발표 내용 검토
4. 인사팀 인원충원 검토
충원 시기: 1~2월
채용 요건 : 신입으로 진행
