부서 OJT 커리큘럼 공유 방법
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LOOP 페이지 세팅 시 확인하기!1.
해당 팀 LOOP 페이지 생성
a.
최상단 뒤로 링크는 해당 본부의 링크 페이지로 넘어가는 지 먼저 확인하기
뒤로 링크는 해당 본부의 링크 페이지로 넘어가는 지 먼저 확인하기b.
페이지 링크 공유 → 인물 1명+그룹 1개 추가
c.
해당 팀 LOOP 주소 복사 → [팀별 온보딩 프로그램] 리스트에 바로가기 생성(팀 링크 삽입)
2.
신규 입사자의 리드에게 온보딩 프로그램 안내 및 페이지 작성 방법 안내 진행
‘새로운 뉴로피언의 조직 적응과 가치 성장을 도와드립니다.’
온보딩 프로그램이란?
온보딩 프로그램이란 입사 후 3개월 동안 신규 입사자의 조직 및 업무의 조기 정착을 위해 체계적인 훈련을 제공하는 뉴로피언 입문과정 입니다.
온보딩 프로그램이 왜 필요할까요?
1.
팀 적응과 심리적 안전감* 형성 : 신규 입사자가 팀에 합류하면서 새로운 환경에 빠르게 적응하고 안정감을 느끼게 도와줍니다.
심리적 안전감(Psychological Safety)이란?
조직 내에서 구성원이 불안함 없이 업무에 집중하고 성과를 내며, 자유롭게 의사소통할 수 있도록 형성된 분위기를 말함.
2.
회사와 팀의 필수 업무 습득 : 신규 입사자가 업무에 필요한 기술과 지식을 습득하고 자신의 역량을 발휘하며 성장할 수 있는 준비를 합니다.
3.
팀 내 협업 강화 및 목표 기여 : 팀원들과 원활하게 소통하며 팀의 목표를 달성하고 성과를 이루는 여정을 함께 나아갈 수 있게 도와줍니다.
온보딩 프로그램 프로세스 및 내용
온보딩 프로그램에 포함되어야 하는 필수 요소 3가지
1.
팀의 핵심 가치와 방향성
2.
신규 입사자에게 기대하는 역할과 책임(R&R)
3.
업무 매뉴얼 및 인수인계 자료
아래와 같은 내용으로 온보딩이 진행됩니다. 업무의 중요도 및 진행 과정에 따라 상세 내용은 수정될 수 있습니다.
Week 0~1 ｜ 입사 및 오리엔테이션
프로그램 | 내용 | 담당 |
프로그램 | 내용 | 담당 |
신규 입사자 OT | 회사 제도 및 협업 툴 가이드, 근로계약서 및 연봉계약서 작성 등을 진행합니다.
신규입사자 OT | 인사팀 (허진이) |
정보보호교육 | 정보보호교육 수강 및 보안서약서 작성을 진행합니다. | 개발1실 (송재근) |
팀 OJT(소개) 및 이웃사촌 만남 | *하단 이미지 참고 | [이름 작성] |
e-기초교육 수강 | 뉴로캠퍼스에 게재된 신규입사자 교육 영상을 통해 뉴로핏의 제품과 기술을 이해하도록 하고, 회사와 제품 관련 기본 지식 및 업무 개요를 파악할 수 있도록 합니다.
신규입사자 교육｜1주차 기초교육 수강 | 뉴로캠퍼스 |
Week 2~4 ｜ 회사 및 팀 이해
프로그램 | 내용 | 담당 |
팀 업무 파악 | *하단 이미지 참고 | [이름 작성] |
e-직무 기본교육수강 | 직무 관련 OJT 영상을 통해 신규 입사자가 직무를 수행하는 데 필요한 기본 기술과 지식을 습득할 수 있도록 합니다.
신규입사자 교육｜2~4주차 직무 기초교육 수강 | 뉴로캠퍼스 |
1개월 조직 적응도 체크 | 신규 입사자의 초기 적응 상태를 확인해 주세요. 어려움이 있다면 인사팀에 공유해주세요. | 소속리드 |
Week 5~8 ｜ 회사 제도 및 기본 직무 적응
프로그램 | 내용 | 담당 |
인수인계 및기초 업무 수행 | *하단 이미지 참고 | [이름 작성] |
회사 제도 및시스템 이해 | 뉴로웍스의 구성원, 조직 및 부서소개, 제품과 기술, 조직문화, 우리의 미션, 인사제도, 회사 규정 등을 숙지해 주세요. 뉴로웍스 | 뉴로웍스 / 인사팀 |
e-직무 심화교육 수강 | 신규 입사자의 전문성을 높이고 업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 직무 관련 OJT 영상을 추가 시청하게 하여 전문 기술과 지식을 습득할 수 있도록 합니다.
신규입사자 교육｜5~8주차 직무 심화교육 수강 | 뉴로캠퍼스 |
2개월 조직 적응도 및실무 적응 체크 | 신규 입사자의 적응 상태를 확인하고, 지난 리뷰 이후 업무 및 회사 생활 전반에서 달라진 점들이 있는지 확인해 주세요. 어려움이 있다면 인사팀에 공유해주세요. | 소속리드 |
Week 9~12 ｜ 조직 문화 및 실무 적응
프로그램 | 내용 | 담당 |
업무 R&R 점검 | 3개월 간의 업무 진행 과정 및 성과를 바탕으로 신규 입사자의 R&R을 확정해 주세요. 신규 입사자의 최종 R&R은 회사 상황에 따라 조정될 수도 있습니다. | 소속리드 |
회사제도 및시스템 적용 | 회사 제도 및 조직문화(분위기) 적응, 협업툴 활용, 결재 시스템 사용에 어려움이 있다면 인사팀으로 문의해 주세요. 뉴로웍스 | 뉴로웍스 / 인사팀 |
3개월 수습평가 진행 | 3개월 간의 조직 적응을 확인하고 앞으로 더 나은 회사 생활을 지원하기 위한 수습평가 및 신규 입사자의 근무 만족도 조사를 진행합니다. (*인사팀에서 별도 안내 예정)
신규입사자 근무만족도 조사
수습평가 및 관찰의견 | 인사팀 (이지영) |
